Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego

Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego
w Publicznym Gimnazjum
w Gródku.

§1 Postanowienia wstępne. 

1. Dodatek motywacyjny jest uznaniowym składnikiem wynagrodzenia przyznawanym przez dyrektora w wysokości od 0 do 25% wynagrodzenia zasadniczego w ramach przyznanego przez Zarząd Gminy na dany rok, na ten cel limitu środków finansowych.
2. Minimalna pula środków w roku 2000 na dodatek motywacyjny na rok budżetowy wynosi 3% rocznego funduszu płacy nauczyciela stażysty, magistra z przygotowaniem pedagogicznym pomnożonego przez ilość etatów pedagogicznych. Od 1 lutego 2001 roku minimalna pula środków na dodatek motywacyjny na rok budżetowy wynosić będzie 3% rocznego funduszu płacy zasadniczej nauczyciela mianowanego , magistra z przygotowaniem pedagogicznym pomnożonego przez ilość etatów pedagogicznych.
3. Dodatek motywacyjny jest przyznawany na okres pół roku, za pracę wykonywaną w minionym półroczu nauczycielom zatrudnionym w pełnym wymiarze oraz w niepełnym wymiarze (co najmniej pół etatu), jeśli ta szkoła jest jedynym miejscem pracy nauczyciela.
4. Oryginał pisma o udzielonym dodatku motywacyjnym dyrektor doręcza nauczycielowi, a kopię włącza do akt osobowych pracownika.
5. Informację o przyznanych dodatkach motywacyjnych wraz z uzasadnieniem dyrektor jest zobowiązany przedstawić na Radzie Pedagogicznej.

§2 Zasady ogólne przyznawania dodatku motywacyjnego.

1. Decyzję w sprawie przyznawania dodatku motywacyjnego nauczycielowi, wicedyrektorowi i innym pracownikom pedagogicznym podejmuje dyrektor.
2. Prawo do dodatku motywacyjnego nabywa się po roku pracy w danej szkole, z wyjątkiem nauczycieli przeniesionych z innej placówki.
3. Dodatek nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach, zarówno płatnych jak i bezpłatnych oraz nauczycielom, którzy w półroczu poprzedzającym przyznanie dodatku nie przepracowali 50% czasu pracy (np. przebywającym na długotrwałym zwolnieniu lekarskim).
4. Decyzję o przyznaniu lub odebraniu dodatku motywacyjnego otrzymuje zainteresowany nauczyciel na piśmie. Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielowi posiadającemu co najmniej dobrą ocenę pracy.
5. Przyjmuje się zasadę, że aby uzyskać dodatek motywacyjny w pierwszej kolejności należy:
   1. wzorowo przestrzegać dyscyplinę pracy i przepisy BHP obowiązujące w szkole
   2. prowadzić bez zastrzeżeń dokumentację nauczyciela i wychowawcy
   3. Uzyskał minimum 50 punktów.
   Nauczyciel niespełniający tych kryteriów nie otrzymuje dodatku.
6. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dyrektor kieruje się spostrzeżeniami dokonanymi w ramach sprawowanego nadzoru pedagogicznego i wykonywanych czynności administracyjno – organizacyjnych, biorąc pod uwagę:
   1. hospitacje zajęć
   2. lustracje
   3. dokumentację prowadzoną przez nauczyciela
   4. kwestionariusz indywidualny wypełniany raz w okresie przez nauczycieli
   5. innych spostrzeżeń np. ankiety wśród rodziców i uczniów.
7. Wysokość dodatku motywacyjnego oblicza się metodą punktową. Każde zadanie, czynność, udział w konkursie ma swoją wartość dodatnią. Braki w dokumentacji, problemy z dyscypliną wartość ujemną. Suma zgromadzonych przez nauczyciela punktów daje kwotę dodatku motywacyjnego, która po przeliczeniu na procenty od pensji zasadniczej nauczyciela przekazywana jest do księgowości.
8. Kwotę dodatku motywacyjnego oblicza się według wzoru:

Kwota dla nauczyciela = liczba punktów nauczyciela * (liczba etatów* 3% płacy nauczyciela stażysty mgr z p.p./ sumę punktów zdobytych przez wszystkich nauczycieli uprawnionych do dodatku motywacyjnego).
Kwota przeliczona na procenty =( kwota dla nauczyciela / płaca zasadnicza nauczyciela) * 100%, jednak nie więcej niż 25 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
Od 1 lutego 2001 roku we wzorze na kwotę dla nauczyciela płaca nauczyciela stażysty mgr z p.p. zostanie zamieniona na płacę nauczyciela mianowanego mgr z p.p.

§3 Punktacja stosowana do obliczania dodatku motywacyjnego.